Unser Interim Management konzentriert sich zu 100 % auf die uns gestellte Aufgabe.

Es gibt nur eine Bewertungsgrundlage, an der wir uns messen:

• Das Unternehmen muss bessergestellt sein, als vor unserem Einsatz!

• Unser Interim Manager verfolgt bei seiner Arbeit keine Zweit- oder Drittziele.

• Während der Projektphase spielen für sie weder eigene firmeninterne Aufstiegschancen eine Rolle. Noch sind sie in bereits bestehende Seilschaften oder Interessen-gemeinschaften eingebunden.

• Unser Interim Management stellt eine Chance dar, geballtes Wissen in Ihr Unternehmen zu holen. Denn durch unsere jahrelange Projekterfahrung aus vorherigen Einsätzen sind wir fachlich sehr breit aufgestellt. Zudem bringen wir den kritischen Blick des Außenstehenden mit und erschließen dadurch neue potenzielle Handlungsoptionen.Dennoch verlässt das auf diese Weise erworbene Wissen das Unternehmen auch nach dem Weggang des Managers nicht. Es wird vielmehr als dauerhafter Know-how-Vorsprung konserviert. Durch den Einsatz entwickelt sich Ihre Organisation also langfristig weiter.

• Wir sind als Interim Manager auf Effektivität bedacht und gehen einen zielstrebigen Weg zur Lösung. Ein Problem, dass in Ihrer Organisation zum ersten Mal auftritt, haben wir vermutlich bereits vielfach gelöst. Dadurch verschwenden Sie keine unnötige Zeit und Ressourcen in die Lösungsfindung.

• Wir empfehlen uns als Interim Manager zum einen aufgrund unserer fachlichen Qualifikation, aber im Besonderen auch wegen unserer Führungsqualitäten.

• Als externer Interim Manager achten wir sehr darauf, das wir Ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung der Aufgaben vollumfänglich mit einbinden. Sonst entsteht leicht Raum für interne Widerstände, die eine erfolgreiche Arbeit unseres Engagement unnötig erschweren.

Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für ein Beratungsgespräch zur Verfügung.